落户后就辞职 公司要求高额违约金合法吗?

发布时间:2017-11-23 10:03文章来源:问法网编辑lyh编辑:admin举报收藏
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据媒体报道,公司前员工李某在约定服务期内提出辞职申请,由于公司为其解决了北京户口,因此公司要求李先生赔偿13万元后,方可为其办理离职及档案转出手续。公司的理由是双方的劳动合同中约定了公司为员工办理北京户口,员工若提前离职需支付高额赔偿金。员工则认为公司的做法有违劳动法。那么,在北京,落户后就辞职,公司要求高额违约金的行为合法吗?

用人单位要求高额违约金不合法,但劳动者需赔偿用人单位的损失

问法网特邀律师、北京市国韬律师事务所主任李在珂表示,《劳动合同法》第二十五条规定,除了用人单位提供专项培训、保密义务和竞业限制的情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

这些年来,在北京,像李某这样的情况比较普遍,北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》对这种情况也做了明确的规定。该规章的第33条规定:用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的,不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。

劳动者拿到户口就辞职,违反诚实信用原则

李在珂律师表示,劳动者拿到户口就辞职,违反了诚实信用原则,根据法律规定,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。不过从以往的案例情况来看,一般赔偿的数额都不大,不足以让劳动者杜绝该种违约行为。劳动法一般情况下更倾向于保护劳动者,对用人单位来说,一旦劳动者违反了契约规定,用人单位的利益很难获得保障。

想要杜绝或者减少这种不诚信的行为,一方面寄希望于以后建立劳动者的信用管理体系,对不诚信的劳动者予以制约或惩处;另一方面,用人单位为劳动者提供好的福利待遇,设计长期的发展规划来留住人才。

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