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晒工资单被解雇,涉事者属于泄露公司机密吗?

发布时间:2018-09-27 15:41 文章来源: 编辑:admin

大众点评网(南京)从事销售员工作的季某在“友秘”匿名社交软件上发布了她的工资单。公司认为季某泄露公司机密,严重违纪,向季某出具了《解除劳动合同通知书》及《离职证明》,解除与季某的劳动关系。

劳动者晒工资单的行为属于泄露公司机密么?公司可以据此解除劳动合同么?

公司认为员工工资属于高度机密,季某与公司签订了《保密协议》,约定如不履行保密义务,公司有权解除与季某的劳动关系,并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理直至解除劳动合同。那么,工资单属于公司机密么?

问法网律师认为,公司机密一般是指与经济、计划、营销或技术有关的信息,而员工的个人工资信息不足以称为保密信息。另外,“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额,未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。所以,公司说季某泄露公司机密缺乏依据。

公司员工手册的制定,需要经过职工代表大会或者全体职工协商确定。而公司没有证据证明公司员工手册的制定,经过了人力资源工作人员与各工作人员的沟通。可以推定为该公司员工手册的制定,没有经过民主程序,所以该项规章制度不能作为约束季某行为的依据。

公司解除与季某的劳动合同是否合法,是否需要支付赔偿金?

二审法院南京市中级人民法院及一审法院秦淮法院认为:“友秘”社交软件中的帖子为匿名发布,涉案工资单截图中没有出现季某和公司的名字,并且公司相关部门认定是季某泄露的该工资单,只是公司内部的推测,并没有充足的证据证明是季某所为,因此公司据此解除与季某的劳动合同,证据不足,系违法解除,应当向季某支付违法解除劳动合同赔偿金。

问法网律师提醒:目前企业比较流行“密薪制”,公司让员工签署保密协议并非强制性签署,而是双方自愿签订,建议不要晒工资单,否则不仅涉及到公司的信息,而且会泄露个人信息。

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李在珂

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