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员工九级伤残,是否只有解除劳动合同才能获得经济赔偿?解决中

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一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金,对受工伤九级的员工,用人单位不得解除劳动合同,应安排适当的工作,如果员工提出解除劳动合同,用人单位支付2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金(不足深圳市上年度职工平均工资60%的,按照60%计算),及支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
发表时间:2018/12/20 12:29:19
律师回答

马振华 实习律师

地区:北京 - 朝阳区

回答个数:2004个

咨询电话:18811551750
工伤由社保赔偿就可以了,并不需要解除劳动合同。
2019/5/16 21:30:22

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